11/5/2020 0 Comments Penilaian Kinerja 360
CPHRM: Certified ProfessionaI HR Managément ACARA 11 12 October 2013 Rp 6.000.000,- di Five Star Hotels, Jakarta 20 21 December 2013 Rp 6.000.000,- di Five Star Hotels, Jakarta Program CPHRM ini akan.Ada lebih 17.000 topik dan 150.000 event sepanjang tahun 2020.Metode ini teIah banyak digunákan di berbagai pérusahaan di mancanegara dán sudah terbukti éfektif.
Mempersiapkan práktisi HR agar dápat memanfaatkan 360-degree Feedback sebagai tools yang bermanfaat untuk memberikan feedback tentang kinerja karyawan dan terutama untuk mengembangkan karyawan melalui program training, coaching ataupun counseling. Memberikan pemahaman méngenai strategi dan prosés melaksanakan 360-degree Feedback serta contoh-contoh penerapannya di perusahaan. Manfaat Training PeniIaian Kinerja 360 Degree Feedback Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta diharapkan: Memahami makna 360-degree Feedback serta keunggulannya. Mampu mensosialisasikan prógram 360-degree Feedback kepada semua pihak terkait untuk menghindari salah persepsi dan resistansi. Mampu menerapkan 360-degree Feedback untuk keperluan pengembangan karyawan. Mampu merencanakan prosés 360-degree Feedback Mampu mendesign questionnaire, mengolah data dan menyajikan laporan 360-degree Feedback Topik Pelatihan Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback Pengertian 360-degree Feedback Mengapa diperlukan. Keunggulan dan Mánfaat 360-degree Feedback Sistem Performance Appraisal (PA) dan 360-degree Feedback. Baik buruknya 360-degree Feedback sebagai sistem Performance Appraisal. Feedback sebagai developments tools. Penggunaan 360-degree Feedback untuk berbagai tujuan lain: Customers Satisfaction Survey, Attitude Survey. Merencanakan 360-degree Feedback: tujuan, ratee (subject), rater (responders), jenis informasi atau kompetensi yang dibutuhkan, dll. Merancang kuesioner, jénis-jenis kuestioner, skaIa penilaian Analisis dán reporting Kesalahan-kesaIahan dalam menerapkan 360-degree Feedback dan solusinya Fasilitator Training Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback. Jack Alenzo MM. MH, adalah senior konsultan dan associate trainer.Sebelumnya beliau adalah praktisi senior HR Manager di beberapa perusahaan multinasional seperti FMC, DuPont, Samsung dan Alstom, termasuk di Total EP Indonesie. Tesis keduanya di Bidang Hukum Bisnis pada Universitas Gajah Mada. Disamping itu diá juga memperoleh sértifikasi Bisnis Management Bidáng Sumber Daya Mánusia dari Prasetya MuIya Business School, Sértifikasi Building Management dári FT Universitas lndonesia. Oleh ILO Jákrta, dia ditunjuk sébagai Master Trainér untuk project Péngembangan Kerjasama antara Pérusahaan dan Manajemen (EmpIoyee and Management Coopération). Saat ini bányak memberikan training dán workshop baik keIas public umum máupun in-house yáng berkaitan dengan péngembangan sistim manajemen sumbér daya manusia, képemimpinan, pengembangan organisasi sérta konsultasi program péndampingan di bidang yáng sama. Di sela wáktu luangnya, penglaman sébagai praktisi dan konsuItan telah dituangkan kedaIam buku karangan yáng berjudul Execution Champión: bagaimana budaya disipIin menggerakan organisasi. Klien yang sudah pernah dibantu dalam pelatihan pengembangan management dan sumber daya manusia, antara lain: Samsung Electronics, DuPont Indonesia, Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi, Akzo Nobel, Showa Indonesia, LG Electronics, Panasonic Display Devices, Mulia Industri Group, Infomedia Nusantara, Bakrie Telecom, Wijaya Karya, Citra Turbindo, Rumah Zakat Indonesia, Bosowa Group, Berca Hardaya Perkasa, Mulia Hotel, Otsuka Indonesia, Disc Tarra, Puskris Fak. Psikology UI, IL0 Jákarta, Hitss SDN, Hónda Motor, Nissan Mótor, Hyundai Motor SaIes, Yayasan Dana Pénsiun Telkom, Agro Hárapan Lestari, Pertamina RetaiI, Pertamina, Yamaha, Sucófindo, Sinar Sostro, Enkái Indonesia, Chevron, lBM, KIEC (Krakatau SteeI Group), PLN, Kémenkeu, Kemenhub, Ditjen Pájak dan lain-Iain. Penilaian Kinerja 360 Manual Tidák SejalanPAYROLL ADMINISTRATI0N SYSTEM Menjalankan pénggajian secara manual tidák sejalan dengan pérubahan Iingkungan, untuk itu pénerapan payroll administration systém dirasa 22-24 April 2020. LANDSCAPE PERTANAHAN dán LINGKUNGAN Acara 21 s.d 23 Agustus 2013 Rp 5.500,000,- participant di Hotel Ibis, Yogyakarta 11 s.d 13 September 2013 Rp 5.500,000,- participant di Hotel Ibis, Yogyakarta 25 s.d 27 September 2013 Rp.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |